کد مطلب:62578 شنبه 1 فروردين 1394 آمار بازدید:150

ارزیابی عملكرد، میزان تلاش و كوشش و نیز توانایی ها و استعدادهای هر یك از كاركنان در جهت رسیدن به اهداف سازمان را مشخص می كند. اطلاعاتی كه از این طریق به دست می آید می تواند مبنا و معیاری مناسب برای پرداخت حقوق و مزایا باشد.

ارزیابی عملكرد، به تصمیم گیران كمك می كند تا مشخص كنند كه چه كسانی باید افزایش حقوق و دستمزد دریافت كنند.[1] .

1. ؛Management Personnel, Resource Human ؛Keith, Davis, William, Wether.339:P.